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Assurer l’équité salariale et la transparence grâce à l'IA
Des grilles transparentes et comparables, connectées aux niveaux de compétences, renforcent la confiance et sécurisent la conformité.
Rémunération opaque et contestée ?
Sans alignement emplois-compétences-rémunérations, votre politique salariale est perçue comme arbitraire et risquée ?
Conflits et démotivation
Risques réglementaires
Marque employeur fragile
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Difficulté à retenir
Les avantages de Palm Skills
Constitution d’un référentiel des emplois et compétences
A partir de vos fichiers excel, Palm crée automatiquement un référentiel des emplois et des compétences, garantissant une gestion fine et précise de vos talents. Plus besoin de chercher manuellement : l'IA de Palm fait le travail pour vous, avec une précision inégalée.
Génération automatique des fiches de poste
Fini le temps perdu à rédiger des fiches de poste ou à les harmoniser ! Palm génère automatiquement des fiches de poste adaptées à vos besoins, en s'appuyant sur les compétences clés et les exigences spécifiques de chaque fonction.
Identification des écarts de compétences (skills gap)
Palm analyse les compétences de vos équipes et identifie rapidement les écarts avec celles requises pour faire face aux défis futurs. Ainsi, vous pouvez mettre en place des programmes de formation ciblés et maximiser le potentiel de vos collaborateurs.
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Évaluation de la pesée des emplois et des postes
Grâce à Palm, vous obtenez une évaluation précise de la pesée des emplois et des postes, ce qui permet de garantir une rémunération équitable et une gestion stratégique des ressources humaines au sein de votre organisation.
Pourquoi choisir Palm Skills ?
Palm Skills, propulsé par l’IA, est bien plus qu’un simple outil de gestion des talents. C’est un atout stratégique qui vous aide à prendre des décisions éclairées, anticiper les besoins futurs de votre organisation et optimiser les processus RH internes.
Grâce à notre solution IA de cartographie des compétences, Palm a observé :
– 25 % de réduction des coûts de formation, en ciblant précisément les besoins réels
+ 30 % d’amélioration de l’affectation des collaborateurs aux projets stratégiques
– 40 % de temps passé à identifier les écarts de compétences, accélérant la prise de décision RH
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