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Conduire des entretiens annuels et 360 efficaces grâce à l'IA
Des entretiens structurés, reliés aux compétences et objectifs, produisent des plans concrets et mesurables.
Entretiens déstructurés et peu actionnables ?
Préparation inégale, objectifs flous et suivi limité : vos exercices perdent en crédibilité ?
Feedbacks peu utiles
Objectifs mal alignés
Plans non tenus
Motivation en baisse
Les avantages de Palm Performance ?
Entretiens (annuels, professionnels, on/offboarding...)
L’IA de Palm suggère les bonnes questions selon la nature de la campagne, le cycle RH, l’ancienneté ou les enjeux de l’équipe et vous propose des modèles configurables
Plus besoin de suivi manuel ni d'excel : relances intelligentes, alertes en cas de retard, dashboard de suivi et synthèse qualitative et quantitative par l'IA.
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Intégration du feedback 360 à tous les niveaux
Palm facilite l'intégration du feedback 360 dans votre organisation, en permettant à chaque collaborateur de recevoir des retours constructifs. Cela améliore non seulement les performances individuelles, mais renforce également la culture du feedback dans l'organisation.
People Review et calibration managériale
Centralisez l’ensemble des données de performance, feedback, potentiel et engagement pour alimenter vos revues de talents et vos 9-box grid.
Palm suggère ensuite des plans d’évolution, de mobilité ou de développement individuel, plan de succession pour chaque collaborateurs.
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Conception et centralisation des évaluations internes
Centralisez vos évaluations internes en un seul endroit. Palm simplifie la gestion des évaluations, génère des rapports détaillés et vous aide à suivre les performances de vos équipes, identifier les axes d'amélioration, et prendre des décisions stratégiques basées sur des données fiables.
Pourquoi choisir Palm Performance ?
Avec Palm Performance, vous transformez la gestion de la performance RH en un processus fluide et analytique. Vous obtenez des insights puissants pour anticiper les besoins de vos équipes, maximiser leur engagement et fidéliser vos talents.
Mesurez ce qui compte, améliorez ce qui compte.
Adoptez Palm Évaluation et réduisez de 40 % le temps consacré aux campagnes RH, tout en doublant le taux d’actions concrètes issues des entretiens.
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